COACHING EXEKUTIBOA
Coaching exekutiboa edo zuzendarien coaching-a baliabide boteretsua da zeure onena garatzeko, bai bizitza pribatuan, bai lanean. Coaching exekutiboak aldaketa aztertzen du, aldaketak nola egin. Coach-ak bizitza hobea lortzen eta eguneroko lana hobeto bateratzen laguntzen die zuzendariei.
Zeintzuk dira zure ametsak lan-mailan?
Zer da garrantzitsua zuretzat?
Oraintxe bertan merezi duzuna al duzu?
Zer da posible zuretzat?
Zergatik zuzendarientzako coach bat?
Coaching exekutiboa banakako eta lankidetzako harremana da, exekutibo baten eta coach baten artekoa, haren portaeran aldaketa iraunkorra lortzeko eta bizitza pertsonalaren eta profesionalaren kalitatea aldatzeko.
Exekutibo asko kexu dira beren bizitzan bakardadea sentitzen dutelako. Uste da erantzun guztiak dituztela, jendea gidari bila joaten zaiola harengana, eta ez da erraza bere presio eta zailtasunez hitz egitea bere egoerarekin bat datorren eta ulertzen duen norbaitekin. Askotan, erakundean ez dago inor bere itxaropen eta ametsez, zalantzez eta beldurrez benetan hitz egiteko.
Coach exekutiboak oso eginkizun garrantzitsua betetzen du. Zure esanetara nago aurrez aurreko saioekin edo skype edo telefonoa erabiliz.
“Liderra izatea jendeak egin behar duena egin dezan lortzea da”
Javier Fdez. Aguado,
La soledad del directivo.
KONFIANTZA
Konfiantza ezinbestekoa da coaching-harremanetan. Konfiantzak denbora eskatzen du. Oso arraroa da norbaitek berehala beste norbaitengan konfiantza izatea, tartean arrazoi oso indartsurik ez badago behintzat. Konfiantza izateko, coach-ak zintzoa eta gaitua izan behar du.
COACHING EXEKUTIBOAREN PROZESUA
Coaching exekutiboak ez dio arreta jartzen iragana ulertzeari, baizik eta oraina ulertu eta etorkizuna diseinatzeari.
1. JOMUGA ETA HELBURU ZEHATZAK DEFINITZEKO ETORKIZUNERA BEGIRA JARRI.
2. AUKERA BERRIAK BILATU, ORAIN ARTE LORTU EZ DUGUN TOKIAN AURRERA EGITEKO.
3. COACHING EXEKUTIBOA EKINTZA DA. EKINTZARIK GABE, EZ DAGO ALDAKETARIK.